עובדים מיומנים בבינה מלאכותית (AI) נחשבים למחסור הולך וגובר בתעשייה יכולים לבקש הצעות שכר גבוהות יותר של עד 44%, תלוי לאיזו מחלקה מיועד התפקיד.
מעסיקים אומרים שהם מוכנים להגדיל את המשכורות ב-44% עבור עובדים מיומנים ב-AI ב-IT וב-41% יותר עבור אלו העוסקים במחקר ופיתוח, על פי סקר שפרסמה Amazon Web Services (AWS). המחקר, שנערך על ידי Access Partnership, סקר 4,664 מעסיקים ו-14,896 עובדים בתשעה שווקים באסיה-פסיפיק, כולל אוסטרליה, הודו, אינדונזיה, יפן, סינגפור ודרום קוריה.
וגם: מעבר לתכנות: בינה מלאכותית מולידה דור חדש של תפקידי עבודה
מעסיקים גם מוכנים להשקיע 39% יותר כדי להעסיק עובדים מיומנים בבינה מלאכותית במכירות ושיווק וכן בפעילות עסקית, בעוד שהם ישלמו 37% יותר עבור העוסקים בפיננסים.
ברחבי האזור, מעסיקים יעלו את תלושי השכר של עובדים הרוכשים מיומנויות בינה מלאכותית ב-33% בממוצע, כאשר אלו בהודו הנדיבים ביותר, מציעים גבלת שכר של 54%.
AWS ציינה כי העלאות השכר הממוצעות הצפויות הן פרופורציונליות לעליות הפרודוקטיביות שמעסיקים אסיה-פסיפיק צופים מהשקת הבינה המלאכותית שלהם.
הם מאמינים שבינה מלאכותית יכולה לשפר את הפרודוקטיביות ב-51% אם היא ממונפת את מלוא הפוטנציאל שלה בכל הפונקציות. גם העובדים מאמינים שהשימוש בבינה מלאכותית בתפקידם יכול להעלות את הפרודוקטיביות ב-50%.
כשנשאלו כיצד בינה מלאכותית תעזור לתפקודי עבודה יומיומיים, 64% מהמעסיקים הצביעו על אוטומציה של משימות בעוד 60% ציינו שיפור בזרימת העבודה והתוצאות. עוד 59% אמרו שזה ישפר את התקשורת ו-49% אמרו שזה יגדיל את החדשנות והיצירתיות.
במונחים של המחלקות שירוויחו הכי הרבה מ-AI, 91% הצביעו על IT, בעוד ש-89% ו-88% הדגישו את התפעול העסקי והפיננסים, בהתאמה.
כמו כן: רוצה לעבוד ב-AI? איך לשנות את הקריירה שלך ב-5 שלבים
בקרב העובדים, 93% מאמינים כי לכישורי הבינה המלאכותית שלהם תהיה השפעה חיובית על הקריירה שלהם, כולל יעילות מוגברת, שביעות רצון גבוהה יותר בעבודה והתקדמות מהירה יותר בקריירה, לפי AWS.
כ-83% מציינים עניין בפיתוח מיומנויות בינה מלאכותית כדי להאיץ את הקריירה שלהם, כולל 87% מהעובדים מהדור Z ו-79% מהדור X. כ-68% מהבייבי בום, בני 55 ומעלה, ירשמו לקורס שיפור מיומנות בינה מלאכותית אם הם הוצעה לו ההזדמנות.
עד 2028, 92% מהעובדים ברחבי אסיה-פסיפיק מצפים להשתמש בבינה מלאכותית בעבודתם היומיומית, כאשר 34% מתכננים לעשות זאת "באופן נרחב". זה גבוה יותר מאשר מקביליהם בבריטניה, מהם 76% ו-18% אמרו כך בהתאמה.
עם זאת, לעת עתה, 75% מהמעסיקים באסיה-פסיפיק מציינים את המאבקים שלהם במציאת כישרון הבינה המלאכותית שהם דורשים, כאשר 79% מתארים העסקת עובדים מיומנים בבינה מלאכותית כעדיפות.
כמו כן: האם בינה מלאכותית תפגע או תעזור לעובדים? זה מסובך
כשנשאלו לגבי מיומנויות שצריכות להשתמש בבינה מלאכותית עד 2028, 57% הצביעו על עיצוב וחשיבה יצירתיים, בעוד 53% הדגישו חשיבה ביקורתית ופתרון בעיות. עוד 45% אמרו טכניים כמו קידוד ו-36% ציינו אתיקה וניהול סיכונים.
עם זאת, 79% הודו שאינם יודעים כיצד להפעיל תוכנית הכשרה לכוח עבודה בינה מלאכותית, בעוד ש-74% מהעובדים אינם בטוחים לגבי מסלולי קריירה שבהם כישורי בינה מלאכותית שימושיות.
לארגונים המעוניינים לפרוס את GenAI יש לעתים קרובות שאלות לגבי היכן להתחיל ומי להתאמן ראשון, אמר עמנואל פילאי, ראש תחום ההדרכה וההסמכה של ASEAN של AWS. עובדי טכנולוגיה בדרך כלל נמצאים בקבוצה הראשונית כדי להתמצא ב-GenAI, כמו ללמוד כיצד להשתמש בכלי לבדיקת קודי תוכנה, אמר פילאי במהלך תדרוך תקשורתי כדי לדון בממצאי המחקר.
הדרכת GenAI לעובדים שאינם טכנולוגיים מתמקדת בדרך כלל בשיפור שירות לקוחות, מוצרים או חווית משתמש, הוא הוסיף וציין כי תוכניות ההכשרה של AWS מבוססות על תפקידים כדי לספק הקשר רלוונטי יותר.
כמו כן: מחוללי תמונות AI הטובים ביותר לנסות כעת
לקוח אימון AWS, Terrascope, משתמש בכלי GenAI כדי לשפר את היעילות שלו בחישוב פליטת פחמן. היא עובדת עם AWS כדי לפתח את תוכנית ההכשרה הפנימית שלה בענן ובינה מלאכותית, אמר ה-CTO של Terrascope Mathavan Arugalaimuthu בתדרוך. AWS היא אחת מכמה פלטפורמות ענן שהחברה משתמשת בהן.
מטה המטה בסינגפור, פלטפורמת מדידת הפחמן
